自基本概念公司網站副標題XXXXXX
招聘流程
Recruitment process
一、流程
需求發布→簡歷投遞→簡歷篩選→組織面試→通知錄用→試用考察
二、具體內容
1、業務需求頒布
聘用消費需求將可以通過下行為推出：
此外所有招聘信息都可以在網站中查詢。
2、簡歷表派件
求職者是可以隨著公司的推送的供需工作工作，采取個人簡介的遞送。這對于非推送中的工作工作個人簡介，我門將統一標準放進去高端人才庫。
在當中目前中企業合作中的聘請網站下載平臺：智聯數據聘請網、前程有保障網。除此除這個之外的另外的聘請網站下載平臺公布的數據及搞好關系方式方法須得您與我們大家調查核實核實。
 
3、工作簡歷選擇
在崗位中天內，招工承擔人天天會對發布了中的招工數據訊息做出的更新維持，對所派件的個人個人簡介做出過程淘汰。.我都大家會在個人個人簡介派件的10個崗位中天內，以熱線、163郵件或電話短信的手段告知書適者做出應聘，暫時的不能適用者， .我都大家可以把您的數據訊息轉存.我都大家的人員環境資源數據訊息冷庫中，待有加盟好機會時，.我都大家會及時的與您電話聯系。
 
4、機構hr面試
收到面試要求告訴的人員管理應在合同約定的日期內推遲舉辦面試要求。面試要求利用崗位工作職責差距分成：面試要求、初試和推免面試要求等。第二次舉辦面試要求的人員管理想要籌備接下來的東西：
a、碩士畢業于證零部件及文案（專升本及以上內容最高學歷相關人員還必須預備本科學位證書及文案）；
b、其他的資信類的證件（如：技術職稱職業資格考試證、用英語游戲檔次職業資格考試證、來計算機所游戲檔次職業資格考試證、會計學科證等工作資格考試類職業資格考試證）；
c、職業證原證及掃描件。
 
5、錄用知會知會
初面開始和結束后的幾個工作上天內，你們將以電話號碼或信息的策略通知格式初面良好率者。未收到電話號碼或信息職工當做未經由初面，工作簡歷將定為人力庫，待有恰當職位時，再與您溝通。
這之中筆試良好率的應屆應屆生生必須要在接通知會后的6個工做天內將承包方合同范本（需將個數據個人信息及工司數據個人信息部件提交齊全）寄送至工司，低于5日未寄送承包方合同范本且也未闡述原因分析者，看作選擇離開好機會。
 
6、使用期的要求
考擦復試通過率專業人員要，并按照打電話、信息或163郵箱中的任用通告周期報名。無層次性原因分析，不在標準規定周期報名者，則等同于棄權。
跟據崗位上有差異 ，免費體驗期為2至3個月左右。在這里這段時間內，需要依照規則加入專業培訓和實訓，合理者換為真正員工離職，相沖理者將延長時間實訓期或關閉協議。

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